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市场经济下的焊工培训学校

焊接培训中心既是培训和输送高技能焊接技术人才的重要基地,同时也是焊工成长的摇篮。如何改革和加强焊接培训工作以适应油气田地面建设发展及市场经济的需要,是焊接培训部门面临的一个重要课题。 

 众所周知,处于生产力中心位置的劳动者的素质是经济发展中唯一最具有能动性的因素,是一种不能转让的宝贵资源,谁拥有了人才,谁就拥有了最大的财富和优势,而人才的资源就是教育,经济的基础同样也是教育。近几年来随着油气田地面建设以及油气生产规模的极速壮大,随着以西气东输及北京奥运“鸟巢”为标志工程的建成,越来越多的油气田地面建设施工队伍及机械制造行业、基建行业都在感叹:“焊接技术工人难找,高技能的焊接技术工人就更紧俏”。这就充分说明了高技能的技术工人缺乏已是不争的事实,在我国沿海地区的一些城市一名高技能的焊工年薪比一名大学本科生的年薪还高。纵观我国近30年改革开放发展历程,国民经济的发展及油气田地面建设规模的不断发展壮大,对高技能职业技术工人的需求逐年增加,这正是市场经济给焊工培训带来的机遇。 

     其次,随着市场经济和油气田地面建设的不断发展,新材料、新钢种的不断出现,对工程焊接质量的要求不断提高,必然对焊工的技术素质和焊工培训也提出更新的要求,更高地标准和更强的竞争,这就要求培训管理者也必须重视对焊接培训师资地培养和储备。

   焊接培训是以培训焊接技术工人为目的,培训管理者应该明确:你培训的学员就是你的“产品”,培训的质量就是“产品”的质量,因此就必须遵循市场产品原则,必须适销对路,符合用人单位的需求,同样基于此,在组织培训过程中就要自觉运用这个规律,转变“闭门造车”或“等米下锅”的老观念,下功夫研究市场、适应市场、服务市场。并且要真正做到“引进来;走出去”,多同兄弟单位及其他单位的焊接培训机构学习、借签,取其所长补己之短。从而使培训中心真正起到职工成才的“桥梁”作用和传播新工艺新技术的“纽带”作用。 


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